南分署大師名人講座邀 IKEA經理溫健宏 分享企業找人才及留才秘訣

【本報記者黃潔台南報導】勞動部雲嘉南分署26日在台南市藏風藝文空間舉辦「大師名人講座」活動，邀請 IKEA 宜家家居大台北市場人資經理溫健宏分享招募任用、訓練發展、員工向心力和薪酬管理四大面向操作經驗，吸引近百名企業主管與人資人員參加。雲嘉南分署秘書黃章一也出席聆聽，強調分署持續透過講座邀約不同領域高階經營主管分享人才培育新法，期盼帶給企業不同創新營運思維。

溫健宏說，該公司組織文化強調以人為本，招募人才時除多元招募管道，面試也採取採雙主管、兩階面談，進行價值觀選才，讓面試者實作，觀察求職者人格特質，並遴選符合價值觀的團隊成員，每百封求職履歷最多錄取8人，找到合適人才後，會利用「10、20、70」原則，讓員工透過10%的課堂訓練、20%的專案訓練及70%的現場操作，達成企業對人員訓練發展的良性模式，公司對績效、獎金制度也仔細設計，透過盈餘分配精神採取團體績效，團隊合作才能留住人心，讓好人才願意為公司奮鬥。

黃章一秘書指出，雲嘉南分署4月講座將邀請台積電人資處長張進益分享經驗，歡迎有興趣民眾報名參加，詳情可上雲嘉南勞動力發展資源網查詢。

勞發署雲嘉南分署大師名人講座邀 IKEA 經理溫健宏分享企業找人才及留才秘訣。（記者黃潔攝）