原民會2023年超額進用原住民族頒獎典禮

【本報記者鐘翠珠台北報導】原住民族委員會夷將·拔路兒Icyang·Parod主任委員今(5)日主持「2023年超額進用原住民族頒獎典禮」，表彰並感謝26個政府機關(構)及廠商積極進用原住民族員工，以保障原住民族工作權。

夷將Icyang主委表示，原民會依照工作權保障法的規定，辦理超額進用原住民族的獎勵已行之有年，但為鼓勵更多用人單位共襄盛舉，自110年起，採取「主動通知」表揚單位的方式，此外，亦邀請進用原住民族人數及比率表現特優的單位公開表揚，主要有二個目標，第一是希望拋磚引玉，吸引不同的用人單位，創造更多優質的工作職缺，促進原住民族穩定就業；第二則希望培育優秀原住民族人才擔任主管或重要職務，提高工作收入與職能向上，發揮專業為用人單位帶來更好的服務效能。

原民會從90年制定「原住民族工作權保障法」至今，歷經22年連結公私部門的資源，推動各項原住民族就業促進政策，當年原住民族失業率高達14.86％，到111年已經下降至3.82%，與全體民眾失業率3.67%相比，只相差0.15個百分點，幾乎沒有差距。依法進用原住民族的用人單位，105年至111年平均每年應進用1萬1,769人，實際每年平均超額進用3萬4,176人，超出法定義務進用的比率高達2.9倍。

此次典禮的獲獎單位來自許多不同的領域，顯示各行各業都有原住民族的專業人才。在教育界，國立臺東大學進用比率達15%遴聘原住民族員工為專任教授；在醫療界，財團法人屏東基督教醫院進用原住民族員工人數高達152人，提拔族人擔任護理部組長職務；在司法界，臺東地檢署進用比率達8.6%，都是公務人員任用資格，其中有通過司法特考的族人擔任書記官兼股長一職，顯示只要政府部門願意主動釋出職缺，就能吸引原住民族人才投入。

此外，山多環保顧問、峰忠傳奇、梓園企業及臺中市私立林燕玲居家式服務長期照顧服務機構4個單位在沒有法定進用原住民族的義務時，卻主動進用原住民，提供就業機會，足堪嘉許。

圖說：2023年超額進用原住民族頒獎典禮受獎單位合照

圖說：夷將Icyang主委致詞

圖說：大合照